Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)
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"Gouvernance". Soumettre par harcèlements multiples qui empêchent de penser. - Médiapart 20 janvier 2020
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[IRP] Commission réclamations sociales - Et les référents harcèlement sexuel? - 12 juillet 2019
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#METOO DEVIENT UN RISQUE FINANCIER POUR LES ENTREPRISES - 8 mars 2021
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#METOO, 5 ANS APRÈS… CHRONIQUE - 15 octobre 2022
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20 novembre 2021 - Appel à la mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles
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2ème état des lieux du sexisme en France : combattre le sexisme en entreprise, dans les médias et en politique - HCE - 2 mars 2020
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3919 : le numéro de téléphone pour les femmes victimes de violence
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5 ans après #MeToo, passons à l’acte II : les violences ne peuvent pas rester impunies - 5 octobre 2022
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60 % des Européennes concernées par le sexisme au travail - 30 octobre 2019
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Accord relatif au harcèlement et à la violence au travail - 17 juin 2011
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Affaire Depardieu : Macron inconséquent - 28 décembre 2023
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Article sur Emmanuelle Boussard Verrecchia
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Avances répétées, non blessantes ou insultantes, est-ce un harcèlement sexuel?
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AVFT - quelques modèles utiles en cas de harcèlement - mise en ligne 11 mars 2020
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CDS Toulouse - Compte rendu CGT du Comité Social et Economique d’Etablissement du 18 avril 2019
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CDS Toulouse - Compte Rendu CGT du Comité Social et Economique et de la réunion de l’UG OPI du 14/05/2019
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CGT - Courrier unitaire premier ministre - violences sexistes et sexuelles - norme OIT - 19 septembre 2017
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CHARTE RELATIVE A L’ORGANISATION ET AUX RÈGLES DE FONCTIONNEMENT DES ACTIVITES DE LA COMMUNAUTE DES « EXPERTS HARCELEMENT » DANS LE GROUPE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE - Mai 2019
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CHSCT Réunion ordinaire T3 (octobre 2017)
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Collectif femmes mixités CGT/AVFT – Formation sur les violences sexistes et sexuelles au travail – 15 novembre 2017
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Combattre les violences sexistes et sexuelles - CGT - Septembre 2020
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Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?
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Comportements inappropriés – Compte rendu de la réunion du 4 juillet 2022
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Compte rendu CGT de la commission EPQS du 14 novembre 2018 (politique de sanction - harcèlement/comportements inappropriés - Gestion des alertes - Métiers filière Risque - AEP - MyBcm - tickets restau)
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Compte Rendu CGT de la séance du CCE du 7 décembre 2017
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Compte rendu CGT de la séance du CE des Centraux du 28 mars 2019
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Compte rendu CGT du Comité de Groupe Européen du 13 décembre 2018
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Conférence « Agir contre le harcèlement » - 27 juin 2018
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Convention 190 de l’OIT : l'intersyndicale s'adresse à E.Borne - 10 mai 2021
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Convention sur la violence et le harcèlement, 2019: Cinq questions clés - OIT 28 juin 2019
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Courrier intersyndical à l'occasion de la journée du 25 novembre 2022 - 17 novembre 2022
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CRS - Culture du viol - 8 mars 2021
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CRS - Délai de procédure de comportements inappropriés - Janvier 2020
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CRS - Du manquement de prévention du harcèlement dans les équipes de contentieux qui écrit le contraire - Janvier 2022
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CRS - Février 2020 - S'agit-il d'une publication autorisée? même pour le plaisir des yeux?
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CRS - Février 2020 - Tu n'oublieras pas ta petite jupe... - 4 février 2020
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CRS - Harcèlement sexuel, peut-on s'autoriser la petite chanson? - 10 octobre 2019
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CRS - Septembre 2020 - Le ministère du travail souhaite voir inscrire le harcèlement dans le DUER contrairement à la réponse de la Direction
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CRS - Septembre 2020 - Mais toi, tu en es une de traînée...
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CRS Centraux - Novembre 2020 - De la prévention des violences y compris en mode travail à distance ou télétravail - 16 novembre 2020
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CRS Centraux - Pas de formation sur le harcèlement! - novembre 2019
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CRS Centraux - Septembre 2019 - S'agit-il d'une publication autorisée? même pour le plaisir des yeux?
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CSE Centraux - CRS - Des propos largement sexistes encore à la Société Générale - 11 mai 2020
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CSEC EPQS 14 novembre : projet d'adjonction au règlement intérieur. Ajout d'annexes relatives à la politique du Groupe en matière de sanctions disciplinaires et de lutte contre les comportements inappropriés
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CSEC - Commission EPQS Avril 2022 : projet de modification du règlement intérieur relatif à la définition du harcèlement sexuel
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CSEC : compte rendu CGT de la séance plénière du 16 mai 2019
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CSEC : Compte-rendu CGT de la commission EPQS avril 2022
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CSEC Commission EPQS du 4 novembre 2020 : Bilan de la procédure de signalement et de traitement des comportements inappropriés SGPM
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CSEE Centraux - COMPTE RENDU CSE DU 29 MARS 2022
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CSEE Centraux - Compte-rendu de la réunion des 6 et 7 juillet 2023
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CSEE Centraux - Compte-rendu de la réunion ordinaire - 27 et 30 juin 2022
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CSEE Centraux - Compte-rendu de la réunion ordinaire des 26/27 octobre 2022
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CSEE Centraux - Réunion ordinaire des 26/27 octobre 2022
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CSEE Centraux - Réunion ordinaire juin 2022 - 27/30 juin 2022
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CSSCT Pôle Ouest 2 - Réunion du 1er trimestre 2021 - 5 février 2021
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De l'absence d'application de l'accord relatif au harcèlement et à la violence au travail - et l'allégation de méconnaissance de ce risque parfaitement connu depuis 2011 - 15 juin 2022
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De l'absence d'application de l'accord relatif au harcèlement et à la violence au travail - et l'allégation de méconnaissance de ce risque parfaitement connu depuis 2011 - 15 juin 2022
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De l'attribution des parts variables et de la prévention du harcèlement sexuel - Avril 2022
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Déclaration de la CGT à la suite du rendez-vous avec Elisabeth Borne - 17 mai 2023
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DP - TABCE - Août 2018 - De la prévention du harcèlement, il s'agit de prendre toutes les mesures
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DP - TABCE - Mai 2019 - De l'absence de mesures efficaces prises par la Direction de Société Générale en matière de prévention du harcèlement
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DP - TABCE - Manquements dans la prévention du harcèlement (en particulier du harcèlement sexuel)
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DP TABCE - Compte rendu des réponses de la Direction aux réclamations
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DP TABCE - Décembre 2017 - Absence d'affichage obligatoire... sur le harcèlement sexuel
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DP TABCE - Octobre 2017 - Harcèlement et mise à jour du DUER
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Employeur condamné pour défaut de prévention
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En 2018, les conseillères de l’Elysée dénonçaient des comportements misogynes au plus haut sommet de l’Etat - 6 août 2020
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EPQS du 30 janvier 2019 : Consultation sur le projet de modification de la procédure interne de signalement et de traitement des comportements inappropriés
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Et si Griveaux et compagnie étaient à la Société Générale - 17 février 2020
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Guide pratique et juridique sur le harcèlement sexuel
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Harcèlement - Déclaration de la CGT / SG en CSEE des Services Centraux Parisiens - 27 juin 2022
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Harcèlement : quelles preuves la victime peut-elle apporter ? - expert social 5 juillet 2019
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Harcèlement moral, licenciement nul et vexatoire… La Société Générale condamnée par la Cour d’appel de Montpellier - 12 janvier 2022
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Harcèlement sexuel - La notion de consentement illustré par la tasse de thé
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Harcèlement sexuel - la prévention chez EDF - 1er décembre 2021
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Harcèlement sexuel - les mesures prises par la Direction - Janvier 2022
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Harcèlement sexuel : il faut agir dans l’entreprise
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Harcèlement sexuel : un salarié peut-il refuser d’être entendu par l’employeur ? - Expert social 22/03/2019
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Harcèlement sexuel au Conseil d'Etat- Procès le 22 mai 2023 tribunal administratif de Montreuil
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Harcèlement sexuel au travail - Livret du formateur et de la formatrice du défenseur des droits - Novembre 2020
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Harcèlement sexuel au travail : comment réagir ? - Le Figaro - octobre 2017
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Harcèlement sexuel: mission épineuse pour les référents en entreprise - 23 avril 2022
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Harcèlement: toutes les mesures ne sont pas prises - CSE 24 juin 2021
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Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes - Le confinement : un révélateur des rôles sociaux des femmes et des hommes - 14 avril 2020
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Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes - Violence conjugales et confinement : la seule solution de protection est l’éviction des agresseurs - 31 mars
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Inaptitude causée par du harcèlement : un employeur condamné pour la perte de chance du salarié d’exercer son métier - RF Social 9 mai 2019
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Intervention en CSE des Services Centraux Parisiens suite à l’énumération des mesures prises par la Direction sur la prévention du harcèlement (comportements inappropriés) lors de la séance de novembre 2022 – 12 décembre 2022
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Intervention en CSE des Services Centraux Parisiens suite à l’énumération des mesures prises par la Direction sur la prévention du harcèlement (comportements inappropriés) lors de la séance de novembre 2022 – 12 décembre 2022
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Journée contre le sexisme - 25 janvier 2024
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L'Humanité - Le harcèlement sexuel peut-il être environnemental ?
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L’obligation d’indiquer au personnel les services compétents en matière de harcèlement sexuel est applicable - Expert social 15/01/2019
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La loi renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes concerne aussi les entreprises - Social Expert 21 aout 2018
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La politique groupe contre les comportements inappropriés (dont le harcèlement) en milieu professionnel - 23/10/2018
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La Saint-Valentin de la chambre sociale... - 14 février 2015
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La Société Générale condamnée pour harcèlement sexuel : à quand sa prise de conscience sur le sujet ? - 4 juillet 2019
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Le 25 novembre, journée internationale contre les violences faites aux femmes, manifestons contre toutes les violences sexistes et sexuelles !
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Le harcèlement moral commis par un salarié peut engager la responsabilité civile de l’employeur - Expert social 04/03/2019
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Le HCE fête ses 10 ans et lance sa campagne de lutte contre le sexisme ! - 25 janvier 2023
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Le monde diplomatique "quand un viol n'est plus un crime"
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Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement doit veiller à ne pas tomber dans la diffamation - expert social - 28/11/2019
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