CRS - Culture du viol - 8 mars 2021

TW Propos sexistes et à connotation sexuelle

 

Madame,

Comme vous le remarquez ci-dessous, la culture du viol est constituée de la banalisation, justification, autorisation (par ordre croissant):
- blagues sur le viol,
- "Les filles devraient rester à la maison"
- "Les garçons sont des 'hommes'",
- culpabilisation des victimes,
- blagues de comptoir,
- inégalités salariales,
- attitudes sexistes
- "Revange porn",
- Harcèlement de rue,
- sifflements,
- "Photos de bite" non choisies,
- Traque/poursuite,
- Diffusion non consentie de photos intimes,
- Contrainte sexuelle
- Menaces,
- Drogue
- Pelotage
- violations des codes SM
- retrait secret du préservatif
- viol
- violence,
- harcèlement
- meurtre
- viol en réunion.

 

 

C'est un "continuum", si les étages du bas de la pyramide n'existait pas, il y aurait moins de fait du sommet (viol, harcèlement, etc)

Des exemples où nous sommes dans la "culture du viol"?  En voici:
- une image sexiste dans la formation sur les comportements inappropriés,
- banaliser la photo retrouvée par les mots clés "rugbywoman + sexy" en disant que c'est une joueuse de rugby,
- organiser un atelier sur la parentalité où comme un président d'instance - représentant dûment la Direction - l'a expliqué en instance représentative du personnel, " Le Président interrompt. Il est choqué. Qu’en tant que manager, on ne puisse pas s’intéresse aux collaborateurs. Si une collaboratrice doit se libérer pour faire les devoirs. (un peu de sexisme ?)  On a besoin de s’y intéresser. C’est important que les managers soient bien conscients qu’il y a des parents dans l’entreprise avec des contraintes. " (T2/2017)
- Société Générale ne condamne pas l'utilisation de propos tel que "dans ton cul à droite" ,
- Société Générale ne condamne pas la petite vidéo où il est proposé de "te foutre un GPS dans le trou",
- le laisser faire lorsque des comportements inappropriés se déroulent,
- banaliser l'inégalité salariale (la Direction Générale nous expliquait qu'il restait un effort à faire... sans le faire... à 20% l'effort est significatif!),
- ne pas sourciller lorsqu'on entend "tu n'oublieras pas ta petite jupe",
- le fait de sortir les victimes de comportements sexistes (mais de garder les auteurs),
- ne pas condamner l'auteur du propos "Caroline*, n'est pas baisable!",
- Société Générale nous indique que nous sommes responsables des RPS... sauf que chez Société Générale, le harcèlement moral ou sexuel est intégré dans les RPS... donc nous sommes responsables du harcèlement subis... bon, une agression sexuelle est de la faute de la victime!  Bravo!
- ...


J'évite de vous citer l'ensemble des textes applicables; ils sont nombreux.

Allez, comme vous me le réclamez, je vais quand même vous citer la commission européenne.  Dans sa communication du 5 mars 2020 sur "Une union de l'égalité: stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025", elle nous écrit que l'avenir meilleur (vous savez ce qui doit être notre raison d'être selon les services de communication du groupe): "En cette année 2020, qui marque le 25e anniversaire de l’adoption de la déclaration et du programme d’action de Pékin  – le premier engagement et plan d’action universel en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes –, la présente stratégie constitue la contribution de l’UE à la construction d’un monde meilleur pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons. Elle répond à l’objectif de développement durable relatif à l’égalité des sexes (ODD 5), la volonté de faire de cette égalité une priorité transversale de tous les ODD , ainsi qu’à l’attachement de l’UE à la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées."

En tête de ce document, je vous cite Ursula von der Leyen, Présidente de la Commission européenne "La timidité n'est pas de mise: nous pouvons être fiers de ce que nous avons accompli et ambitieux pour l'avenir".  Il vous reste à être ambitieux pour l'avenir...

Je vous réclame des mentions sur le sujet au sein des communications de la Direction Générale,
Je vous réclame la mise en place d'une vraie politique d'informations à l'égard des salariés: "qu'est-ce qui est autorisé, qu'est-ce qui ne l'est pas?", "qu'est-ce que le consentement?",
Je vous réclame la réalisation de réunions d'informations d'une demie journée par exemple sur le harcèlement sexuel (si vous ne connaissez pas des organismes, je peux vous en fournir un; elles se feront un plaisir de passer par chez nous!),
Je vous réclame la mise en place d'une vraie politique de formations sur ces sujets,
Je vous réclame de traiter les cas de manière significative, avec par exemple une reconnaissance des "victimes" (et pas juste, c'est fini maintenant, on passe à autre chose quand elles ne sont pas dehors lorsqu'elles ont osé dénoncer),

Je vous rappelle néanmoins les articles L 4121-1 et L 4121-2 que vous devriez respecter

Je vous rappelle vos obligations non remplies en matière de prévention du sexisme,

Je vous rappelle vos obligations non remplies en matière de prévention du harcèlement sexuel,
Je réitère l'ensemble de mes réclamations de 13 mai 2019

Cordialement,