Discrimination

[IRP] DP - Mai 2017 - Recrutement et formation à la non-discrimination
Au retour de congé parental, affecter une salariée à des tâches « inférieures » à ses fonctions d’origine peut constituer une discrimination à raison du sexe - Expert social 20/11/2019
Constitue une atteinte à l’égalité de traitement l’absence d’analyse comparée des fonctions et responsabilités de la salariée avec celles des autres membres du comité de direction de l’entreprise.
CRS - Février 2022 - Février 2022 - De l'application des accords et de leur suivi en matière de non-discrimination des seniors
CRS - Janvier 2023 - Tu es enceinte, on va te discriminer avant ton départ en congé maternité ! - 3 janvier 2023
CSEC EPQS - Demande complémentaire suite à la Commission EPQS du 7 juin 2023
Discrimination syndicale (Snb) : à la Société générale, «être élu du personnel implique de sacrifier son évolution de carrière»
Discriminations : contrôle de la justification tenant à la compétence professionnelle
DP - TABCE - Tu t'engages à ne pas être enceinte pendant les 3 prochaines années?
DP Perspective Défense - Réclamation sur la discrimination liée à la grossesse
DP TABCE - On recrute en discriminant...? au moins c'est clair!
Droit du travail: Un changement d’affectation n’est pas un harcèlement moral
Egalité Femme Homme, Une Paille !
Egalité professionnelle - Ecarts salariaux : Réunion du 28 avril 2023
Entretien d’évaluation : des mentions péjoratives en lien avec un mandat syndical sont discriminatoires Expert social 19/11/2019
Licenciement dû a l'état de grossesse est une discrimination mais également une atteinte aux libertés fondamentales