EMPLOI
La consultation annuelle du CCE sur l’emploi a confirmé la poursuite de la même politique, envers et contre tous. Les résultats comparés de la banque de détail et des activités de marchés auraient pu pourtant cette année infléchir quelque peu la stratégie. 300 de moins en 99 pour le réseau, 450 de plus pour les marchés, on continue à user de toutes les ficelles pour tirer dans le même sens, comme par exemple les départs en préretraites ARPE , 264 dans le réseau pour 177 recrutements dans les centraux. Tous ceux qui dans le réseau font des acrobaties pour continuer à assurer un service de qualité, encouragent la Direction à poursuivre la baisse. Certes il faut “ penser au client ” comme disent nos chers patrons… à ceci près que le service est dangereusement mis en cause et que le sort des salariés d’aujourd’hui pourrait bien se sceller sans qu’ils voient le coup venir. Pour faire face aux départs massifs à partir de 2005/2010, il faudrait procéder à des recrutements préventifs. Ce n’est pas le choix semble-t-il de la direction qui préfère laisser vieillir la pyramide des âges, ce qui lui fournira ensuite un excellent prétexte pour lutter contre la “ sédentarité ” et promouvoir ” " la mobilité salariale ”…un concept développé par l’ex-CNPF et défendu par PY aux journées des directeurs. Autrement dit la solution trouvée par la DRH consiste à pousser dehors ceux qui sont là depuis trop longtemps.
BORN TO BE WILD
Le personnel de la Générale apprécierait sûrement de lire l’info interne de Paribas rapportant les propos d’Albert Levy-Lang le 1er mars à ses cadres. On y remarque principalement le souci de calmer les inquiétudes dudit encadrement qui a semble-t-il réclamé un consultant extérieur pour répartir les postes dans le nouveau groupe. La réponse de Levy-Lang est savoureuse. En un mot, il vaut mieux s’allier avec la Générale “ plutôt qu’avec un canard boiteux ”, suivez mon regard vers le Lyonnais… Quant aux craintes de ces messieurs, elles ne sont pas justifiées selon lui puisque une banque d’affaire digne de ce nom ne peut être construite que sur le modèle Paribas. Certes le futur Président, très informé, a déjà estimé le nombre de postes supprimés en France dans les 3 ans, il sera inférieur à…6000 et 2 à 3000 personnes devraient changer d’affectation. Mais les cadres de Paribas n’ont pas de souci à se faire, Albert Levy-Lang veillera à ce qu’au final, un certain équilibre soit respecté ! Et puis, dans le nom du nouvel ensemble, " n’entend-on pas surtout Paribas ” ! ! ! Voilà un discours qui ne fleure le rapprochement que de loin, et éclaire d’un jour singulier les motivations mercantiles du projet, verrons-nous le jeu des chaises musicales compléter le tableau ? Tout cela est bien loin de l’esprit qui a réuni les représentants syndicaux SG et Paribas avec la participation des syndicats étrangers le 2 mars. Ensemble, et solidairement ils ont convenu de travailler à défendre l’emploi dans tout le nouveau groupe… vous pouvez lire le texte du flash Paribas sur le site Internet CGT.
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