RCC 2024 : L'accord n'est finalement signé que par 2 syndicats (CFDT - SNB) sur 4 !
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- Le guide CGT de la RCC 2024 et des réorgs
- Les dossiers officiels des réorganisations 2024 remis aux IRP (CSE des centraux parisiens) ;
- Les négociation en cours ( 12 février : ouverture du bal, 26 février : le reclassement , 4 mars : Bugalore, 11 mars, 15 mars : tous concernés ! ) ;
- L'accord signé ( CFDT - SNB) et les projets d'accord 2024 (la V1 - 29 Février 2024 - la V2 du 7 mars 2024 - la V3 du 13 mars - la V4 du 16 mars )
- Le dispositifs d'accompagnement RH (fichier PDF, accessible si vous êtes connecté)
- La consultation des instances : CSE des 19, 20 et 26 février des 19, 20 et 26 février (pdf) - CSE du 22 au 25 avril ;
- La rencontre avec la DRH G :
- Notre FAQ (questions/réponse fréquentes) ;
- La calculette CGT (sur V4) ;
- Pourquoi faut-il sauver le Fil RH ? et comment vous pouvez participer ?
- Les trucs utiles et les archives des plans précédents (liste des acronymes, l'accord emploi de 2019, accord spécifique précédent, calculette, attenton aux pièges habituels (cf tout en bas de cette page).
- Prendre contact avec un représentant pour un conseil, de l'aide ou faire le point ?
- Voir aussi nos infos précédentes : 18 janvier - 26 janvier - 1er Février - 7 février - 13 Février - 19 février - CR CSE 19/26 Février - Négo 27 Février - interview Cassandra - l'avant, avant,..,avant dernier épisode -
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L'accord signé se trouve ici => Lien
ou en cliquant sur l'image ci dessous
(Rappel : avant de cliquer sur le lien, vous devez être connecté au site ou identifié sur votre compte personnel, pour avoir accès au document PDF - 3,5 MO)
Le projet d'accord n'aura finalement été signé que par 2 syndicats représentants 64,52 % des voix aux élections. Pour être valable légalement, un projet d'accord doit être signé par des syndicats représentants au moins 50% des voix aux élections des CSE (celles où vous recevez des goodies tous les 2 jours). Avec ces 2 signatures, la direction a trouvé le moyen d'obtenir un accord financièrement moins disant et de moindre garanties.... mais qui s'applique.
87% des salariés qui ont répondu à notre consultation (ici), nous ont demandé de ne pas signer le projet d'accord (qui reste un bien mauvais signal donné à la direction pour la suite).
