Commission de suivi Vision 2025 - 9 Octobre 2023

Direction : Ghislain MASSE, Maëlenn ALIX, Catherine DROPSY et Christophe LEFAUVRE
CGT : Séverine CHARNOTET, Clémentine BULLIARD, Ludivine PERREAUT
CFDT, CFTC, SNB

Toutes les statistiques transmises par la direction sont consultables ici

• DOSSIER HORS FRONT

72 dossiers validés sur la session de septembre, dont 55 SDC
2982 suppressions à faire au total, reste à faire 415 suppressions, soit 14%

Détail des suppressions réalisées : 71% en RI (reclassement interne), 13% en RCC (rupture conventionnelle collective), 11% en TA (transition d’activité), 5% autres départs (retraite, autres départs).

La CGT a de nouveau demandé la ventilation des « autres départs », notamment pour avoir le nombre de démissions, tant sur le volet hors front que sur celui du front. La Direction a indiqué nous communiquer les chiffres lors de la prochaine commission.

Au total, 1471 ETP ont été validés : 1051 SDC, 37 SDC/TA et 415 SRI

• Focus sur les sites/UG non pérennes :

Reste à faire par date de suppression de poste :

• 31/05/2023 : 2 suppressions non réalisées
• 30/06/2023 : 5
• 31/12/2023 : 26
• 30/06/2024 : 58
• 31/12/2024 : 99

Soit un total de 190 suppressions.

• Focus sur les suppressions de postes prévues au S1 2023

Sur les 61 suppressions de poste prévues pour le S1 2023 restant à réaliser :

• 33 salariés sur autres BU/SU (RISQ, DFIN…). Un certain nombre de suppressions devant être réalisées au 30 juin ont été reportées à fin 2023 avec l’accord des salariés compte tenu de la charge de travail.
• 8 sur siège nouvelle banque (8 SDC)
• 19 au siège des régions (11 SDC, 8 SRI),
• 1 sur ITIM

Certains bénéficient de l’accompagnement renforcé via Sémaphore

La CGT a demandé à ce qu’un rappel soit fait à la Direction de la DOP (Ex CDS) : en effet, sur les UG non pérennes des sites pérennes les Directeurs de filières ont déjà fait savoir que leur plafond d’effectifs budgétaires ne leur permettraient pas de positionner des salariés dont le poste est supprimé et qui n’auraient pas de solution de reclassement à la date de suppression de leur poste en mission, le temps pour eux de continuer à se chercher une solution de reclassement.

Paires validées : 73 NDC (44 TA, 29 RCC) ont validé un projet ce qui permet le reclassement d’un salarié SDC.

Nombre de salariés redevenant NDC suite à fermeture de compteur : 63 (18 SDC, 12 SDC/TA, 33 SRI). Au total : 1251 sur l’ensemble des sessions de validation

Restent 818 salariés concernés. Attention, il ne s’agit pas du nombre de suppressions de postes à opérer. Pour une suppression de poste à faire, plusieurs salariés peuvent être concernés (croisement code emploi et centre d’activité).

Statut des compteurs : 19% restent à fermer (145 avec cible à zéro, 69 sur les multi compteurs). A l’origine du plan : 1102 dont 888 fermés et 214 ouverts (575 compteurs avec ciblé à zéro, 527 multi-compteurs)

• DOSSIER FRONT

63 dossiers validés sur session de septembre, dont 39 RCC, 11 SDC/TA, 13 RI.

Restent 98 suppressions de poste à opérer, soit 8%

• Focus sur les suppressions de postes prévues pour S2 2023

Par date de suppression de poste, reste à faire :

• 30/09/2023 : 14
• 31/10/2023 : 6
• 30/11/2023 : 7
• 31/12/2023 : 72

Les 14 suppressions de postes au 30/09 concernent 41 salariés dont 20 SDC, 7 SRI, 14 SDC/TA.

La CGT a demandé si les statistiques communiquées tiennent compte des porteurs de mandats ex-CDN et des ALD.

Concernant les élus ex-CDN, 9 ont quitté l’entreprise dans le cadre du plan de départ, et 31 ont validé leur RCC pour un départ avant le 31 décembre, soit un total de 40. D’ici 2024, 9 partiront en retraite ou en TA.

Concernant les ALD, la direction s’engage à nous communiquer les statistiques à la prochaine commission.

Calendrier : Concernant le Programme 2024, les courriers ou mails de suppression de postes seront envoyés le 4 décembre (courrier pour les SDC, mail pour les SRI).

26 salariés sont en accompagnement renforcé dont 13 en cours de validation RCC, 9 hésitant entre RI et RCC, 2 RI en cours, 2 en attente d’avancée.

Même si le sujet n’est pas lié à Vision 2025, il a été abordé la question du dégel des dispositifs séniors, notamment pour les congés de fin de carrière. Les demandes avaient gelées en raison de l’attente des décrets suite à la réforme des retraites. Les salariés peuvent réitérer leur demande en fournissant un relevé individuel de situation CNAV daté après le 1^er septembre. La date de retraite doit être antérieure au 1^er janvier 2026.

• RECOURS

1 recours a été étudié.

Date de la prochaine commission (à confirmer) : le 15 décembre 2023