Sondage Prime de fusion CDN / SG 2022 - Vos retours |
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| Commentaires (lorsqu'il y en a) |
| Cet argent, en cas de versement, aura un arrière goût, de larmes, de nausées, d'énervement pour beaucoup. Comment des partenaires sociaux peuvent signer un accord de versement d'une prime sur des suppressions de poste, sur des critères qui ne dependent pas de leur performance collective. Comment continuer d'aimer une boîte, de suer pour elle et qu'elle ose proposer ce type d'accord ? CestAussiNOUSlAvenir, que le SNB le disent à Aline, Virginie, Gregoire et autres temps partiel a 80% qui font au final font du 100% sur 4 jours car personne prend en charge leurs mails le mercredi par exemple et qui toucheront cette prime au prorata. A Sandrine qui subit un temps partiel pour s'occuper de son enfant handicapé. A Fabien dont son poste est supprimé sans lui faire une proposition convenable. Sans oublier les travailleurs dans l'ombre qui seront exclus de cet apartheid financier. |
| Bonjour, Non il ne faut pas signé car dans tout les cas si on signe ils nous donnerons jamais les 1000€ |
| La prime est trop éloignée 2024 pour une personne qui aura quitté l entreprise en 2023 ....ce n est pas cohérent... |
| Seconde réunion - rien n'est à négocier |
| Bonjour, je suis contre pas assez au vu des efforts demandés aux salariés |
| Trop faible, honteux : |
| Légitime |
| Une fois de plus des miettes et en plus sous conditions et versée en 2024 !!!! Ras le bol d'être méprisée qu'il se la garde et pour revenir à une action que les plus anciens connaissent pourquoi ne pas appeler à une grève du zèle lors de la fusion ? |
| CONTRE |
| J’en pense quoi?
Outre ce qui a déjà été dit sur la séparation de la banque, sur le montant de la prime et les critères d'attributions...
Le paragraphe sur la proratisation de la prime en fonction du temps de travail est de la discrimination envers les femmes.
En effet, selon les documents de la direction, plus de 98% des temps partiels sont des femmes. C’est une mesure qui vise à pénaliser presque exclusivement des femmes.
Pour mémoire, elles le sont déjà largement selon votre excellente étude sur l’inégalité professionnelle du mois de juin; et ce à plus de 20%!
C’est une jolie discrimination indirecte des femmes. Une violence bien marquée à quelques jours de la journée internationale du lutte contre les es violences faites aux femmes nous montre combien le chemin est encore long pour ériger à cette fin malgré les jolies communications du Groupe bien loin du monde meilleur promis dans la raison d'être de notre entreprise !
Au fait vous appelez bien à manifester le 19 novembre partout en France (a 14:00 place de la République pour les parisiens)? Notre commentaire : Nous avons appelé, pour le rendez-vous du 19, à la manifestation le 8 novembre ! Rendez-vous place de la République ou dans vos villes ! |
| CONTRE. Ras le bol d’avoir les miettes. Les primes ne sont pas la solution. Elles restent éphémères. Nous méritons une augmentation de salaire considérable vu nos investissements envers notre enseigne. |
| Contre, contre et… contre Ils vont trop loin maintenant… |
| Je ne suis pas d'accord avec la prime de fusion. |
| Les 3 facteurs ne sont pas du fait des CC... Il me semble juste de revoir la prime par rapport au travail que nous allons tous devoir fournir |
| Une prime de fusion entre 1500 et 2000 euros minimum. |
| Cette prime est un énième affront. Cela ne m'étonne même plus. Entre le montant bien trop faible en regard des enjeux et de l'implication que la direction demande aux salariés, et les bénéficiaires dont on ne sait trop qui ils seront....de qui se moque-t-on ? |
| Prime insuffisante par rapport aux efforts que nous allons devoir fournir, au travail supplémentaire que nous aurons. La fusion c'est maintenant, c'est maintenant qu'il faut soutenir les salariés et non pas en 2024 et en plus sous conditions. |
| Je vote CONTRE la signature, je trouve la proposition honteuse. - tous les salariés ne sont pas concerné - une prime qui ne dépend pas de nous - aucune considération pour les salariés - une prime qui sera touché au final en 2024. |
| Je suis contre la proposition de la direction |
| Montant bien trop faible.. Pour une société telle que la SG, peut d'efforts sont effectués sur le plan de la rémunération/primes pour les salariés. La charge de travail mérite une prime fixe plus élevée... |
| je suis contre |
| Prime trop faible, trop lointaine dans le temps et avec des objectifs qui ne sont pas à notre main pour l'obtention... alors que nous attendions une prime de fusion rapide pour compenser tout ce que nous subissons au quotidien ! |
| On ne doit pas voter ! aucun effort de leur part |
| trop facile ces 3 conditions, "et si".... |
| Une nouvelle fois, nos dirigeants s'en sortent bien ! Une augmentation, oui mais 3% et il faudra attendre avril 2023, une PPV oui mais en janvier 2023 et 1700€ sous réserve de RAGB, une prime fusion oui mais en 2024 et maximum 1000€ pour les salariés concernés .... et quand les OS font un sondage de grève et que nous sommes prêts, on débraie 1h, ce qui n'a aucun impact !! Quand les OS et salariés vont-ils se réveiller après ces résultats records et la considération que nous avons? |
| Cette prime est une insulte. Qu'ils se la gardent. |
| je vote contre |
| Solidaire avec ce que propose la CGTSG qui reste toujours dans des recherches d’équités pour l’ensemble des salariés SGPM |
| abusés de lier une prime à des conditions de performances |
| Contre, de qui se moque t'on? |
| Je pense que cette prime est un x-ième foutage de gueule de la part de la direction. Pourquoi ne pas attendre 2030 pour la verser tant qu'ils y sont? |
| Le montant est inadmissible quand on parle de résultats historiques avec en parallèle une inflation galopante. Fusion en 2023 pour tous, alors prime pour tous car nous sommes tous des acteurs de la banque, et sans réserve d'atteinte d'objectifs sur lesquels nous 'avons pas la main. Il ne faut pas signer en l'état. |
| Bonjour à tous une nouvelle prime... bonne nouvelle car loin de moi l'idée de refuser un revenu supplémentaire et de cracher dans la soupe Mais il me semble que la fusion SG-CDN nous concerne tous, et que la réussite de ce projet stratégique pour l'avenir de notre entreprise est l'affaire de tous ses salariés Pourquoi donc ne pas tous nous remercier ? Et éviter ainsi que les heureux élus du dispositif proposé ne soient toujours les mêmes ?! Bien à vous |
| Non ! ou serons nous en 2024 cette prime on en a besoin maintenant ! Et nous ne sommes même pas sûre de l'obtenir car elles ne dépend pas de nos déjà bien réels eux ? |
| Quand on voit les niveaux de salaire des centraux SG, les niveaux de salaire de nos collègues CDN, on sent bien que l’on n’est absolument pas considérés. Et pourtant c’est bien nous qui assurons l’accueil, le standard téléphonique, la formation de nos collègues en CDD qui étaient précédemment coiffeurs, vendeurs dans le prêt à porter..En ce moment c’est le chantage au volontariat formation CDN…l’entreprise à laquelle nous sommes tant attachés vit une transformation dans laquelle elle oublie que sans sa base elle n’est rien. On ne fait pas la charité. Je suis contre la prime et contre le supplément d’intéressement. Ce qu’il faut aux salariés c’est une augmentation digne de ce nom pour reconnaître leur travail leur implication et leur esprit d’équipe |
| Je vote non pour cette prime qui ne correspond pas à tous les efforts fournis par le salariés |
| Une vraie usine à gaz. La direction veut nous faire croire qu'il y aurait des largesses au niveau de la distribution du variable/bonus pour les non concernés par la fusion. Il y aura toujours une excuse pour distribuer au rabais voire ne pas distribuer du tout. Si les 3 objectifs ne sont pas atteints, il se passe quoi ? Un supplément d'intéressement pour tous serait le bienvenu car même les salariés non concernés vont se prendre les effets néfastes de la fusion. Mais cela ne fera pas oublier l'augmentation ridicule signée par les 3 autres syndicats. |
| Contre , en l état . Même si la conjoncture fait qu il est appréciable de percevoir un montant en prime . Mais en 2024 !? On a le temps de bien souffrir encore .Une unité syndicale de toutes les OS seraient indispensable dans ce virage pour enlever ces critères et verser la prime à l intégralité des salariés SGPM réseau et centraux. En espérant que le SNB et CFDT une fois de plus arrêtent de signer des accords en défaveur des salariés par crainte de la Direction et de se contenter de quelques miettes . Ce n est ni acceptable ni respectueux envers les salariés . |
| Un prime pour tous sous forme de Prime d’intéressement et sans conditions de résultat! L’accord présenté n’est pas acceptable |
| On peut passer par un intéressement supplémentaire. Compte tenu de la faiblesse du montant, il n'est pas nécessaire de mettre des conditions suspensives. Le montant doit être réalisé à l'ensemble des salariés. Si on se plante tout le monde va payer la facture (comme pour JK) |
| La prime n est pas d’un montant suffisant et exclut des salariés tout autant dans le flou et l incertitude que ceux qui pourront y prétendre. |
| pas d'accord avec cette proposition de la direction. |
| Il ne manque pas un 0 (significatif) dans le montant proposé? |
| Je trouve ça honteux ... Aucune considération pour les salariés sur tous les points.. (ne concerne pas tous les salariés, une prime qui ne dépend pas de nous, prise en compte en 2024 ...) |
| Le versement d’un supplément d’intéressement pour tous les salariés |
| Sans porter de jugement sur le projet de fusion en lui-même, qui est une réalité même si les conséquences sociales sont très lourdes, le projet de supplément d'intéressement ne me choque pas et le périmètre prévu pour les bénéficiaires me semble sensé. En revanche le montant proposé (1000€) reste faible en comparaison des budgets concernés et des bénéfices attendus, et surtout le critère de réussite juridique (à hauteur de 1/3) est vraiment anormal. |
| La prime de fusion doit concerner tout le monde, être versée en 2023, et sans conditions de critères à réussir. Je suis contre la signature sur la base de la proposition actuelle. |
| La Direction se moque des salariés ! Une prime immédiate versée à tous les salariés qui subissent déjà, et depuis un moment, les conséquences du projet. Trop facile d'écarter ceux qui seront partis avant 2025. Nous avons besoin de compenser l'inflation tout de suite. |
| Prime de 1000 euros pour tous ! Résultats "historiquement bons" = remerciements des salariés (la gloire ne suffit pas pour manger tous les jours... "on veut du pognon"). |
| la fusion est pour 2023 donc la prime doit être en 2023 et pas au-delà car le travail nous le feront en 2023 et pas en 2024 donc contre pour l instant |
| Les résultats historiquement bons sont l'œuvre de tous les salariés. La prime devrait donc être versée à tous et pas seulement à certains. |
| Bonjour, la proposition à négocier avec une échéance en 2024 n'est pas en rapport avec le contexte immédiat, qu'il soit interne (fusion) ou externe (inflation, etc.). En outre, voire en conclusion, un versement de seulement 1 000 EUR, sous conditions de réalisation est une provocation. |
| Bonjour, je partage votre avis quant au côté destructeur d'emploi de cette fusion et au côté inacceptable de donner un supplément d'intéressement basé sur la réussite de ce type de projet. Que la prime ne soit allouée qu'à une partie des salariés serait un désastreux précédent. Merci de le refuser. Si une réaction des salariés doit avoir lieu, n'hésitez pas non plus à le faire savoir. |
| La fusion c’est pour tous. Tous dans la même galère. Le montant est bien trop ridicule. On pourrait ajouter leur stock d’actions gratuites que cela ne suffirait pas! |
| Merci pour votre travail! |